Sich initiativ bewerben
Was ist das?
Initiativ- (auch Aktiv-) Bewerbungen zeichnen sich dadurch aus, dass sie nicht auf eine Stellenausschreibung hin erfolgen: Die Bewerberin/der Bewerber schickt unaufgefordert Bewerbungsunterlagen los oder initiiert ein Gespräch zu einer möglichen Stellenbesetzung.
Streuen Sie dennoch auch Ihre Initiativbewerbungen nicht nach dem Gießkannenprinzip, sondern bereiten Sie sie gut vor!
Inititiativbewerbungen sind oft erfolgreich, weil sie:
- Engagement, Motivation und im besten Fall gute Recherche demonstrieren
- nicht in direkter Konkurrenz zu anderen Bewerbungen stehen
- "auf Halde" gelegt werden können für den Fall, dass eine passende Stelle frei wird
- oft ungezwungener und damit überzeugender sind als eine Bewerbung auf eine Ausschreibung
Wie können Sie sich initiativ bewerben?
- mündlich: per Telefon
- persönlich: auf Messen oder Veranstaltungen, ggf. Gesprächstermin vereinbaren
- schriftlich oder per E-Mail mit einem Anschreiben, das Auskunft gibt, was Sie wollen, was Sie zu bieten haben, was Sie konkret suchen, warum Sie gerade in diesem Unternehmen, dieser Einrichtung suchen.
Bitte legen Sie einen Lebenslauf bei und bieten Sie bei Bedarf den Zugriff auf weitere Informationen an (z. B. E-Portfolio). - über Berufsverbände: Gegen eine Mitgliedgebühr erhalten Sie exklusive Nachrichten und Stellenanzeigen aus Ihrem Fachbereich. Außerdem können Sie hier Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern knüpfen, denn die Berufsverbände geben in der Regel einen Katalog mit den Mitgliederadressen aus. Es ist völlig normal und allgemein akzeptiert, wenn Sie dem für Sie in Frage kommenden Arbeitgeber einfach eine E-Mail zukommen lassen.
