Online-Bewerbung
Viele Unternehmen bevorzugen heutzutage Online- statt Print-Bewerbungen, die mit der Post verschickt werden müssen. Eine Online-Bewerbung kann per
E-Mail (auch in Kombination mit einer Bewerbungshomepage oder einem E-Portfolio) oder Online-Formular
erfolgen.
In der Regel erfolgt der Erstkontakt bei der Bewerbung in Unternehmen der Finanzdienstleistungs-, IT-, Medien- und Beratungsbranche immer online. In einem zweiten Schritt können ggf. gedruckte Unterlagen, Arbeitsproben, Referenzen und Sonstiges nachgefordert werden.
Aber auch in anderen Branchen nimmt die E-Mailbewerbung einen immer breiteren Raum ein, da die Firmen dann Bewerbungen nicht zurück senden müssen und dadurch Aufwand und Kosten sparen.
Meisten ergibt sich aus den individuellen Stelleninseraten, welche Form gewünscht ist. Wenn Sie Zweifel an dem richtigen Weg für Ihre Bewerbung haben, rufen Sie das Unternehmen an und klären Sie, wie Sie Ihre Unterlagen übermitteln sollen.
E-Mail-Bewerbung
Bewerbungen per E-Mail sind nicht sinnvoll, wenn:
- wenn eine Bewerbung auf Papier verlangt ist,
- auf der Website der Firma keine E-Mailadresse angegeben ist,
- wenn der Eindruck besteht, dass die Firma E-Mail und das WWW nicht nutzt (beispielsweise bei veralteten Firmen-Websites oder wenn keine Firmen-Website vorhanden ist).
Bewerbungshomepage
Eine elegante Form der E-Mail-Bewerbung ist die Kombination mit einer eigenen Bewerbungswebsite, auf der Lebenslauf, Zeugnisse und Bescheinigungen, Kontaktinformationen sowie ggf. Arbeitsproben, Übersichten über Projekte und Publikationen etc. klar strukturiert und benutzerfreundlich abgelegt sind. Statt die Unterlagen jedes Mal mitzuschicken, können Sie dann mit einem einfachen Link auf diese Site verweisen. Mit einer Bewerbungswebsite beweisen Sie außerdem Medienkompetenz, Bereitschaft zur Innovation und Sicherheit im Umgang mit neuen Techniken.
Es bietet sich für diesen Fall an, die Website mit einem Passwort zu schützen, damit kein öffentlicher Zugriff z. B. auf Zeugnisse etc. möglich ist. Teilen Sie das Passwort den potentiellen Arbeitgebern im E-Mail-Anschreiben (oder auch in Ihrer Print-Bewerbung) mit und ändern Sie es regelmäßig.
Begegnen Sie mit einem individuellen Anschreiben dem Problem, dass Ihre Bewerbungswebsite notwendigerweise nicht auf jeden potentiellen Arbeitgeber direkt zugeschnitten sein kann.
Online-Formular
Formulare für Bewerbungen auf Firmen-Websites bieten oft die Möglichkeit, ein Anschreiben zu verfassen und weitere Dokumente hochzuladen. Im Anschreiben sollten Sie sich - wie auch bei E-Mail-Bewerbung - auf die wesentlichsten Punkte konzentrieren und auf weitere Dokumente verweisen.
Arbeitsvermittlungsfirmen stellen auf ihren Websites oft umfangreiche Formulare ein, mit denen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen im Detail und in Selbsteinschätzung nach dem Schulnotenprinzip abgefragt werden. Diese Unternehmen treffen damit bereits eine Bewerbervorauswahl.
Wenn Sie die für ein Stellenprofil erforderlichen formalen Kriterien erfüllen, haben Sie gute Chancen zu einem unverbindlichen Gespräch eingeladen zu werden.
Zögern Sie deshalb nicht, diese Formulare auszufüllen, auch wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in einigen Bereichen vielleicht mit ungenügend bewerten müssen.
