Die erste Hürde ist genommen. Die Einladung zum Vorstellungsgespräch liegt auf dem Tisch. Jetzt kommt es auf eine gute Vorbereitung an, um Sicherheit für diesen wichtigen Termin zu bekommen. Falls Sie Ihr Auftreten in solchen Situationen weiter verbessern wollen, empfehlen wir Ihnen Seminare oder Workshops, in denen Sie unter fachkundiger Anleitung Ihr Gesprächsverhalten gezielt trainieren können.

An dieser Stelle wollen wir Ihnen einige Tipps zur inhaltlichen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche geben. Hinweise auf weiterführende Literatur finden Sie in unserer Literaturliste.

Legen Sie sich Antworten auf Fragen zu Ihren beruflichen Erfahrungen, Kenntnissen und Fähigkeiten zurecht. Bei dieser Arbeit helfen Ihnen unsere Online-Fragebögen auf der Kompetenzbilanz-Online - Berufsfeldspezifische Fertigkeiten.

Wenn Sie nach einer Familienphase wieder einsteigen, stellen Sie auch gezielt Fähigkeiten zusammen, die Sie während dieser Zeit erworben oder ausgebaut haben.

Informieren Sie sich über das Unternehmen, indem Sie im Internet recherchieren oder nutzen Sie Nachschlagewerke, Handbücher oder Firmenverzeichnisse. So können Sie Fragen wie "Was wissen Sie über uns?" oder "Warum bewerben Sie sich gerade bei uns?" souverän beantworten.

Wenn Sie sich auf eine Stellenanzeige beworben haben, beschäftigen Sie sich wiederholt mit dem Ausschreibungstext und vergegenwärtigen Sie sich die Argumente Ihres Anschreibens.

Beschäftigen Sie sich mit Ihrem Lebenslauf, denn häufig werden Fragen dazu gestellt. Es ist zwar nicht notwendig, dass Sie ihn auswendig lernen, aber Sie sollten die zeitliche Abfolge Ihrer einzelnen Ausbildungs- und Berufsstationen skizzieren können. Überlegen Sie, welche Punkte in Lebenslauf Nachfragen Ihres Gegenübers auslösen könnten und legen Sie sich möglich Antworten zurecht.

Mit der unspezifischen Frage "Erzählen Sie mal von sich..." will Ihr Gesprächspartner in Erfahrung bringen, welche Schwerpunkte sie ohne konkrete Fragen setzen und wie sie ihre Antwort strukturieren.

Stellen Sie sich darauf ein, nach Ihren Stärken und Schwächen befragt zu werden und überlegen Sie im Vorfeld, wie Sie antworten können.

Falls die künftige Tätigkeit gute Fremdsprachenkenntnisse - z.B. Englisch - erfordert, sollten Sie damit rechnen, dass das Gespräch (teilweise) in englischer Sprache geführt wird.

Wenn Sie bereits einen Arbeitsplatz haben, werden Sie vielleicht gefragt, warum Sie sich verändern möchten. Wenn Sie sich aus der Arbeitslosigkeit heraus bewerben, kann die Dauer und evtl. Gründe thematisiert werden.

Überlegen Sie, welche beruflichen Zielvorstellungen Sie haben. Eine typische Frage zu diesem Themenkomplex lautet: "Wo möchten Sie in 1 bzw. 5 Jahren stehen?"

Machen Sie sich auch auf unangenehmen Fragen gefasst (z.B. Lücken im Lebenslauf; Ausbildungsabbruch; häufige Arbeitsplatzwechsel; langes Studium) und bereiten Sie mögliche Antworten darauf vor. Unangenehme Fragen werden i. d. R. gestellt, um zu überprüfen, ob Sie Gelassenheit bewahren und mit schwierigen Situationen umgehen können.

Lernen Sie Antworten auf sog. Standardfragen nicht auswendig, und übernehmen Sie nicht vorgegebene Antworten aus Bewerbungsratgebern.

Häufig wird Ihnen am Ende des Gespräch die Frage gestellt: "Haben Sie noch Fragen an uns?" Bereiten Sie dazu im Vorfeld (schriftlich) vor, was Sie selbst in Erfahrung bringen möchten, z.B. Aufgabenbereich, Arbeitsweise, bestimmte Qualifikationen, Einarbeitung, Team. Nachfragen Ihrerseits signalisieren Interesse und werden deshalb positiv bewertet. Allerdings sollten Sie keine Fragen stellen, die im Gesprächsverlauf bereits beantwortet wurden.

Achten Sie auf Ihren Blickkontakt und die Körpersprache - Ihr Körper spricht mit.

Versuchen Sie nicht, perfekt zu erscheinen. Räumen sie ruhig mal ein, etwas nicht zu wissen, getan oder bedacht zu haben. Das entlastet Sie und kann in kritischen Gesprächssituationen ungeheuer entwaffnend sein.

Versuchen Sie, mit einer positiven und offenen Grundeinstellung ins Vorstellungsgespräch zu gehen. Sehen Sie Fragen als Einladung an, sich überzeugend darzustellen.